为搭建教师沟通交流平台，夯实学院高质量发展人才根基，5月12日下午，学院召开青年教师座谈暨人才工作推进会。近三年新进教师及学院全体领导班子参加会议，会议由院党委书记廖文梅主持。
会议伊始，各位教师逐一发言，结合自身专业背景作简要自我介绍，分享入职以来在科学研究、论文撰写、教学实践、日常工作中的收获与感悟，坦诚交流了在国家课题申报过程中遇到的难点困惑，围绕个人成长规划、科研方向突破、教学能力提升等方面提出合理诉求。有教师表达了对“老带新”帮扶机制的迫切需求，希望能有资深教师传经送宝，在教学科研、课题申报等方面给予针对性指导，助力自身快速提升。
随后，院党委副书记罗志华、副院长张征华、副院长刘小春结合分管领域，聚焦师德师风、课题申报、教学规范、职称评审政策等内容，进行了充分交流，针对青年教师在职业发展中的成长痛点，精准给出指导意见和解决路径，为其成长指明方向。
院长李剑富强调，人才是学院高质量发展的核心动能，青年教师要扎实度过三至五年职业成长关键期。学院将健全 “老带新” 传帮带培养机制，希望新进教师立足岗位、深耕细研。廖文梅在总结讲话中指出，希望各位教师坚守育人初心、筑牢师德师风底线，深耕教学主业，聚焦科研攻关，找准发展突破口，融入学院发展大局。学院将持续优化人才服务机制，凝心聚力推动学院人才工作再上新台阶。
